Pt. 1. Kerangka Kerja MSDM
Manajemen adalah ilmu dan seni yang mengatur proses pemanfaatan
sumber daya manusia dan sumber-sumber lainnya secara efektif dan efisien untuk
mencapai suatu tujuan tertentu. Manajemen SDM dapat dipandang sebagai
pendekatan baru secara komparatif terhadap manajemen personalia yang memandang
orang sebagai sumberdaya kunci.
Beberapa pengertian MSDM antara lain :
1. Menurut Er: merekrut, mengembangkan, memotivasi dan
mengevaluasi.
2. Gary dessler : bagian dari
tanggung jawab setiap manajer, tanggung jawab ini termasuk menempatkan orang
yang tepat pada pekerjaan yang tepat, kemudian memberi orientasi pelatihan dan
kompensasi untuk meningkatkan prestasi
kerja.
4. Robert L. Mathis- John MSDM : rancangan sistem formal dalam
sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan
efisien guna mencapai tujuan-tujuan organisasional. MSDM harus memainkan empat peran: administrasi,
penasehat, karyawan, operasional dan strategi.
5. Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan: ilmu dan seni mengatur hubungan dan
peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan
perusahaan, karyawan dan masyarakat.
Materi Lengkapnya Download di sini
Komentar
Posting Komentar